为响应柳林县煤矿安全生产治本攻坚三年行动要求，强化人才队伍建设，山西福山集团于2025年2月启动春季社会招聘，于3月12日已顺利完成。本次招聘计划招录105名煤炭专业技术及技能岗位人员，吸引了452人报名，最终155人（含储备人才）通过层层筛选正式入职，为公司高质量发展注入强劲动力。

创新机制，严把人才选拔关。本次招聘严格遵循“公开、公平、公正”原则，创新采用“基层单位初筛+公司集中考核”模式，并首次增设实操考核环节。

2月20日至24日组织报名和矿厂初筛工作，共有452人报名，涵盖采矿工程、机电一体化、安全管理等专业，359人通过资料审核进入笔试。

2月27日至28日组织笔试工作，共有339人参加，考试内容包括煤炭安全规程、专业技术知识、行业法规等，最终251人进入体能测试与面试环节。

3月1日至2日组织体能测试和面试工作，共有251人参加体能测试，3人未达标取消面试资格；面试由矿厂领导及公司生产专业技术部门负责人组成，从精神面貌、仪容仪表、学历持证情况、工作经验、专业知识和对企业的认同度等维度进行考核，最终248人进入体检与实操考核环节。

3月5日至12日组织体检和实操考核工作，按1:1.5 比例确定162人体检，通过检查4人体检异常，有158人参加实操考核，考核项目包含掘进机操作、锚杆机操作等，最终155人通过全部考核。

本次录取人员中，持特殊工种证件71人，占比46%；全日制本科学历22人，占比14%，专科学历30人，占比20%。

目前公司将重点推进新员工岗前安全培训，确保尽快融入团队，为安全生产与高质量发展提供高素质人才保障。